Denna rapport presenterar den hittills mest omfattande globala bedömningen av jämställdhet inom vetenskapliga organisationer. Den rapporterar resultaten av en 2025 global studie genomförs gemensamt av International Science Council (ISC), InterAcademy Partnership (DPI), och Ständiga kommittén för jämställdhet inom vetenskap (SCGES).
Analysen bygger på institutionell data från 136 organisationer, enkätsvar från nästan 600 forskare och ett dussin intervjuer med representanter för vetenskapliga organisationer. Tillsammans stöder dessa källor en flernivåbedömning av kvinnors representation, deltagande, ledarskap och erkännande, genom att kombinera strukturell analys med levda erfarenheter.
Studien bygger på globala onlineundersökningar som genomfördes 2015 och 2020 och ger ett tioårigt perspektiv på framsteg och kvarstående brister. Den identifierar strukturella hinder för jämställdhet och belyser områden där institutionell politik och praxis har bidragit till mätbar förändring.
Mot jämställdhet i vetenskapliga organisationer: bedömning och rekommendationer
Internationella vetenskapsrådet, partnerskapet mellan akademierna och den ständiga kommittén för jämställdhet inom vetenskap (februari 2026) Mot jämställdhet i vetenskapliga organisationer: bedömning och rekommendationer. DOI: 10.24948/2026.03
Framstegen är verkliga men ojämna. Trots de totala framstegen sedan 2015 är kvinnor fortfarande underrepresenterade i vetenskapliga organisationer jämfört med deras andel av den globala vetenskapliga arbetsstyrkan (31.1 % av forskarna världen över år 2022).
I nationella akademier representerade kvinnor i genomsnitt 19 % av medlemmarna år 2025, en ökning från 12 % år 2015 och 16 % år 2020, med andelar som varierade från 2 % till nästan 40 %. Andelen akademier med mycket låg representation (färre än 10 % kvinnliga medlemmar) har minskat med ungefär hälften sedan 2015.
I internationella vetenskapliga fackföreningar varierar kvinnors representation främst beroende på område, vilket återspeglar skillnader i disciplinära utvecklingar snarare än nationella eller institutionella sammanhang. Även om aggregerade siffror inte är direkt jämförbara med akademiernas, rapporterar fackföreningar, särskilt de som är SCGES-partners, generellt högre nivåer av kvinnors deltagande i kommittéer och styrande organ, samtidigt som de står inför många av samma utmaningar som akademier, inklusive ihållande brister i högre ledarskap och erkännande.
Formell öppenhet samexisterar med informell grindvaktning. Könsskillnader i representation härrör inte från uttryckliga begränsningar av kvinnors behörighet. De flesta vetenskapliga organisationer rapporterar formellt öppna och meritbaserade förfaranden. Ändå fortsätter nomineringsprocesser som drivs av befintliga medlemmar, tillsammans med beroendet av informella nätverk, att forma vilka som identifieras, uppmuntras och nomineras. I de flesta fall är kvinnor fortfarande underrepresenterade i nomineringspooler i förhållande till deras närvaro i forskarsamhället. När de väl är nominerade väljs eller tilldelas kvinnor dock i en något högre andel än deras andel av nomineringspoolen, vilket indikerar att de huvudsakliga begränsningarna uppstår före formella urvalsbeslut.
Representation är inte detsamma som inflytande. Även om kvinnors representation har ökat i många organisationer har detta inte konsekvent lett till ledarskaps- och beslutsfattande roller. Kvinnor är fortfarande underrepresenterade i presidentpositioner och högre styrande organ, vilket tyder på att inflytandet inom organisationer fortfarande är ojämnt fördelat.
Deltagande är jämförbart; erfarenheter och möjligheter är det inte. Kvinnor som går med i vetenskapliga organisationer deltar på liknande nivåer som män, men detta leder inte till jämförbar utveckling eller erkännande. Kvinnor är mer än tre gånger mer benägna att rapportera hinder för avancemang, och 4.5 gånger mer benägna att missa möjligheter på grund av vårdansvar. Inom olika discipliner och organisationstyper är kvinnor också 2.5 gånger mer benägna än män att rapportera erfarenheter av trakasserier och samtidigt uttrycka lägre förtroende för transparensen i urvalsprocesser och för mekanismerna för att rapportera och åtgärda oredlighet.
Jämställdhetspolitik och praxis är alltmer närvarande, men svagt institutionaliserade. Mer än 60 % av akademierna och internationella fackföreningarna rapporterar nu att de har infört jämställdhetsrelaterade policydokument eller initiativ som syftar till att främja jämställdhet. Dessa insatser är dock oftast begränsade till att öka medvetenheten eller uppmuntran, och stöds sällan av särskilda strukturer, ekonomiska eller mänskliga resurser eller utvärderingsmekanismer. Som ett resultat tenderar jämställdhetsinsatser att förbli marginella i förhållande till centrala styrningsprocesser och förlitar sig ofta på enskilda aktörers engagemang snarare än ett hållbart institutionellt engagemang.
Återkoppling
Läs mer om Främja jämställdhet i vetenskapliga organisationer 
Läs mer om Muscat Global Knowledge Dialogue 
